中铁十五局六公司让职工代表成为民主管理“中坚力量”

“我反映食堂和热水问题”、“我对工资改革有些疑问”、“希望项目部多举办几次学习讲座”、“我认为职工书屋应该增加一批文学名著”、“我想谈一下法人管项目的推行情况”、“企业应该注重提升职工的认同感、归属感、荣誉感”，话题一个接一个接连抛出，或表达职工代表权益诉求、或谈及企业发展相关、或关心项目施工生产情况。分组讨论现场氛围轻松活跃，职工代表们争相发言，侃侃而谈。

这是十五局集团六公司基层单位和工程项目召开第一次职工（代表）大会的一个缩影。“职工代表述职评议、参事议事、企务公开、集体合同平等协商制度”等等热词成为了他们在职代会上关注和热议的焦点。职工代表们结合各自工作岗位、项目实际、企业生产经营状况以及提出的一些合理化意见建议等，对一年来的履职履责情况，对大家共同关心的问题进行述职评议。这是该公司积极落实职工代表述职评议制度的一幕场景，也是六公司深入推进企业民主管理以来，通过让以职工代表为主体的广大职工真正以“企业主人翁”姿态积极融入到企业施工生产、法人管项目、扭亏降债、职工权益保障等各项民主管理事项中，发挥建言献策、监督维权职能的重要手段。

“渠道不通则上下二心”。该公司通过实行职工代表大会制度、签订《集体合同》、建立平等协商谈判制度、实施职工代表述职、民主评议、健全企务公开制度、建立职代会各级委员会、落实激励考核等手段，让职工代表参事议事，发挥他们在企业生产经营管理、职工教育培训、物质文化生活等方面拥有的参与权、知情权、受教育权、享受权。如参与公司岗位竞聘和大宗物资采购全过程监督；应聘群众安全监督员参与施工现场安全管理；组织职工生活状况调查参与困难职工帮扶等，做到企业民主管理时时有职工代表监督，处处有职工群众参与。