中国重汽变速箱部举办责任工程师聘任仪式

为持续推广责任体系建设，进一步拓展责任担当、创新发展的良好平台，2月29 日，变速箱部举办责任工程师聘任仪式，9名生产现场及管理业务责任工程师实行为期两年的聘任制，聘任期满后视考核结果进行续聘、解聘，实施动态管理。

变速箱部总经理、党委书记潘书军为9名责任工程师颁发聘任证书。他指出，推行责任体系建设是顺应当代中国创新发展的主旋律，是打造员工职业通道、加强员工队伍建设的重要举措，旨在培育员工干事创业的责任担当精神。通过推行责任体系，进一步淡化行政色彩，打通职务晋升、业务提升的双通道，从而建立动态管理、能上能下的长效机制。作为标杆团队的领头人，责任工程师要发挥骨干作用，提升人生价值，不断探索责任团队的工作模式，积累经验，解决问题，攻坚克难，不断地锻炼自身的领导能力、组织协调能力，以当选责任工程师作为自己职业生涯的新起点，争做“中国工匠”、实现“中国价值”。要做业务的带头人，创新的先锋军，钻研业务，砥砺奋进，全面提升自身以及整个团队的素质，打造学习型、创新型责任团队。

责任试点团队负责人对管理思路、制度完善、主要指标、创新亮点等进行了经验交流及总结汇报。