中铁五局督导组到六公司开展党建工作调研

5月23日下午，中铁五局党委办公室主任夏增、局党委人力资源部副部长廖红敏、局纪委审教室主任姜永忠、局党委组织部组织科科长梁家贵一行四人，在六公司党委书记、执行董事陆劲松、党委副书记、纪委书记林浩、工会主席谭建平的陪同下对六公司开展党建工作情况进行调研督导。

在公司本部十楼会议室，夏增召集公司党群各部门负责人及公司相关领导共计17人召开了党建工作调研指导座谈会。会上，陆劲松和林浩先后汇报了六公司今年以来开展党建思想政治工作的基本情况，特别是公司开展“两学一做”和“勇强当”党建专题活动的落实情况。随后，公司党群各部门负责人结合“两学一做”分别汇报了公司在开展党风廉政建设、人才队伍建设、青年创新创效、青安岗建设及企业文化建设等情况。座谈会上大家畅所欲言，互相交流思想认识和工作体会并就新形势下如何创新企业党建思想政治工作提出了许多宝贵的意见和建议。

结合现场调研夏增认为，六公司继承了公司历年来党建思想政治工作的优良传统，公司党委对项目党组织指导清晰，在贯彻上级指导精神和工作部署上积极主动，标准较高，公司与项目互动有创新、有活力，党建工作有声有色，亮点较多。在开展“两学一做”和党建创新工作中，公司各级党组织能够坚持统筹兼顾，做到了“两手抓，两不误，两促进”。他对今年公司党委组织部创新党员管理模式，推出的《电子党员证》、公司纪委开展的“两学一做廉政勤政”主题实践活动、公司工会开展的公司群安员网格化管理、公司党委宣传部开展的“巡回道德讲堂”这些党建创新工程给予了较高的评价。夏增特别强调，“两学一做”关键在做，“勇担当”关键在当，他建议公司下一步在开展“两学一做”及“勇强当”活动中，要进一步把握党建专题活动的核心，牢固树立经常抓、长期抓的思想，把两项党建专题活动紧密结合，积极推广各单位的有效做法和有益经验，及时总结涌现出的优秀典型和先进事迹，为党建专题活动营造良好的舆论氛围。

最后，陆劲松作会议小结。首先他代表公司党委感谢这次局督导组的关心和指导。他说，公司在开展党建思想政治工作方面，距离标杆单位还存在一定的不足和差距，请督导组放心，我们将不断完善创新基层项目党建工作机制，为公司又好又快发展奠定基础，提供保障。