中铁八局电务公司“三措施”落实劳动法律监督工作

中铁八局电务公司工会采取三项有效措施，确保工会劳动法律监督工作有效落实，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

抓好组织建设。健全完善工会劳动法律监督组织，设立了公司劳动法律监督委员会，项目部设置了工会劳动法律监督员。目前，全司建立工会劳动法律监督组织21个，建制率100%；加强工会劳动法律监督人员队伍建设，坚持培训上岗，不断提高了工作效力。

化解劳资纠纷。定期开展工会劳动法律监督活动，联合人力资源部、法律事务部进行劳资关系矛盾隐患排查，及时化解劳资纠纷；将劳动法律监督贯穿于涉及职工切身利益的确定和调整，使公司在劳动合同签订、社会保险交纳、最低工资执行、劳动作业时间及加班工资支付、女职工保护特别规定执行等方面进一步规范。

加强法律援助。开展“工会劳动法律监督月”活动，通过“送法律到项目部、进工班”活动，深入宣传《工会劳动法律监督条例》，引导用人单位规范劳动用工；发挥工会预警信息员作用，及时掌握公司劳动关系状况，做好分析研判工作；强化工会法律援助，在开展劳动法律监督的同时，发现侵害职工权益的情况，及时提出整改意见和办法，将矛盾解决在萌芽状态，依法维护职工合法权益。