人力资源管理之精细

【中国路面机械网讯】（作者 钟郅琼 陈襄 ）精细一词， 现代汉语中有精致细密之意。文言文中有精明能干、细心仔细、清醒苏醒的意思。

前几天我和同事陈襄俩一起聊到工作上的事，常见的通病就是工作中遇见有数字都可能会出错。

恰逢分公司女工委主任刘萍在QQ群里通知有书可以借阅，我俩借来《精细创造价值》一书仔细阅读，这本书是中国中铁女职工优秀征文集，书中展显了中国中铁女职工在各行各业的优秀表现和突出成绩，同样是女性，为什么她们做的那样好？读完书让我们懂得“精细”的价值，“天下大事，必做于细。首先“精细”是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。精细不能单从字面来理解，其包含了以下几个方面特征：一是精是做精，求精，追求最佳、最优；二是准是准确、准时；三是细是做细，具体是把工作做细，管理做细，流程管细。

踏踏实实做好本职工作，实实在在为员工多办实事。作为人力资源管理人员，我们俩一个负责劳资一个负责社保其本职工作就是为公司员工做好工资、福利等方面的服务工作，耐心细致地做好员工工资核定、调整，养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金核定。要做到精细必须要做到要有强烈的事业心、责任感，工作要有敬业精神，要有强烈的主人翁意识，把工作中的每一件事当成是自己的事来做，人力资源管理牵涉到公司每位员工的切身利益，把本职工作做细做实做好是我们每名员工都应有的担当。