轨道运营公司多举措助力青工成长成才

【中国路面机械网讯】（通讯员 王亚飞）中国铁建中铁十五局集团轨道交通运营公司为企业发展，不断加强后备人才的培养，从高校引入专业人才。通过一线实践，一步一个脚印一步一个台阶陪养人才。提升青工技能、技术和管理水平，建立思想动态闭环管理机制，加强宣传引导，畅通诉求渠道，实现表达诉求无梗阻，加强思想动态分析，及时为青工讲形势、理情绪、解难事，消除思想包袱，全身心投入工作，为企业后备力量奠定基础。

加强思想引导。以习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、新时期铁路精神等为重点，每月明确青工政治理论学习内容，以运输处党委为单位，组织青工学习并撰写心得体会，专职书记定期检查，确保真学深悟。通过开展“好青年讲好故事”、事迹报告会、成长分享会以及青年文明号参观互访等活动，组织青工学习工匠先进个人和集体的事迹经验，引导青工立足岗位比学赶超。

提升业务技能。针对青工日常作业暴露出的薄弱环节，通过举办专题讲座、开办微信课堂等方式，开展补强培训。组织青工业务骨干成立乘务、检修标准化作业演练队，定期与运输生产关键班组开展业务对抗、现场演练，强化业务技能。建立青工安全生产分析制度，以车队为单位，每月对青工责任“两违”问题进行分析，确定关键人，安排党员骨干一对一帮教、跟班指导，提升青工标准化作业水平。春、暑运期间，围绕机车维修、抢修等任务以及优化机车操纵、修旧利废等课题，组织青工开展攻坚活动，在实践中锤炼业务技能。

搭建成才平台。举办大学生专场招聘会，探索破除身份、年龄、级别等限制，优先从大学生骨干中选拔管理人员；将青工骨干调整充实到青安岗员、安全员、工班长等生产一线重要岗位任职锻炼；通过增加配额、定向培养等方式，将高级技师、技师的聘任、培养政策向青工群体倾斜，为青工成长成才搭建平台、创造条件。

切实关心关爱。结合青工兴趣爱好，成立篮球、书画、青歌赛等文体协会，定期开展活动，丰富青工业余生活。举办交友联谊，为单身青工婚恋交友牵线搭桥。利用公司微信公众号、QQ等平台，畅通青工诉求表达渠道，定期梳理分析并积极解决单身宿舍洗浴、当班期间吃饭与饮水不便等问题，增强青工的归属感。