中交三航长兴项目部第一期第三次工地夜校开课了

【中国路面机械网讯】不经意间，第一期工地夜校已经迎来了它的最后一次课程，回顾这一路走来的历程，离不开项目部领导的支持，和项目部小伙伴们的热情参与，第一期的各方面或多或少会有不成熟的地方，但我相信，在大家的共同努力下，长兴项目部工地夜校一定会越办越精彩。

这一次工地夜校是由项目部书记张德运为大家讲解《职业发展及职业发展基本能力培养》，他先为我们讲了一个苏东坡的小故事(八分吹不动 一屁过江来)，引出自己的观点提示青年员工：凡事不能光有理解，更要身体力行。

他提出了影响青年员工职业发展的关键点:自身的核心竞争力、领域专家、地域、连续性、企业、明确目标。 一、是否具备自身核心竞争力，不断提高自身技能，有意识地让自我进化，把优质的思维和技巧固化为习惯；二、“多挖井”与“挖深井”的问题一直困扰着我们很多人，张书记建议大家不如努力钻研自身的专业技术知识，从理论到实践，然后再从实践到理论的系统学习，成为领域专家；三、自身是否有明确的目标，这不仅影响个人的职业发展，更是其人生命运的突破点；四、在自身职业发展过程中，工作的地域的选择也是影响很多人职业发展的因素；五、工作单位的选择和工作的连续性对一个人的职业发展也是很重大的，当然这其中也有很多偶然因素，如何调整好自我心态，树立正确的自我定位，也是对个人素质的考验。张德运书记书记根据影响职业发展的关键点，又向大家具体阐述了青年员工职业发展的的基本能力需求：提升自身专业素质、锻炼表达与沟通能力、培养克服逆境的能力、提高对人对事的判断力、培养自我控制的心性。

张德运书记结合三航二公司的青年员工培养制度，向大家具体讲述了几个比较有代表性的举措：一直延续的导师带徒制度、轮岗制度、新进大学生跟踪培养与重点培养制度等内容，在这些优秀的传统习惯下，项目部培养出一批又一批优秀的工程人，在国内国外屡创佳绩。

而对青年员工的职业发展的培养方式：一种是外部培养，即公司或者项目部定期组织的一些专题讲座、总工讲堂；另一种则是自我培养即通过不断地学习，将学习到的知识运用到实践当中，以及对自身综合素养的提升。