四公局开展2018年局属单位领导班子及成员任期内综合考评工作

5月7日至23日，局党委书记、董事长赵云、局党委副书记、纪委书记刘士连分别带队对三公司、五公司、六公司、七公司、桥隧公司、铁路公司、建筑二公司、设计院、物业公司、海外事业部共十家单位领导班子及成员进行了任期内综合考评。

本年度考评工作相较往年有以下几方面的变化：一、考核形式在以往听取公司班子成员及本部职工意见的基础上，首次增加走访被考核单位所属项目听取基层意见的方式。二、紧跟时代主旋律，考核内容与时俱进。适时将“党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想”学习贯彻情况、“全国国有企业党的建设工作会议精神”部署落实落地情况，纳入到考核内容中。三、考核周期由“一年一考核”调整为“隔年一考评，两年全覆盖”。

领导班子及成员年度综合考评工作是局党委的年度重点工作之一，是落实党管干部、激发干部队伍活力的内在要求，是加强党政领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是局战略目标有效推进和企业持续健康发展的强力保障。通过考核工作，对被考核单位领导班子及成员2017年度的履职尽责情况、上级精神的学习贯彻情况、对四公局企业文化理解、认识和执行情况、依法合规经营意识以及个人的工作能力和不足有了一个全方位的认识，为局党委下一步干部推优、选拔、交流、调整、降职、免职等提供了依据，考核工作的开展激发了干部人才队伍的活力，有效地推动了干部职工的尽职尽责、敢于担当的工作意识和团结同事共同协作的整体意识，同时也培养了干部队伍求真务实、开拓创新的工作作风。

文 人力资源部 王超