打通干部职工学习教育“最后一公里”

《职工违纪违规处分规定（试行）》（以下简称《规定（试行）》）学习教育活动开展以来，中铁十四局四公司兴安盟项目部紧密结合实际，创造地抓好贯彻落实，突出以学促做、以知促行、知行合一，促进广大干部职工在真学实做、真改实干上下功夫、见实效，推动学习教育扎实深入有序开展、取得实效。

坚持好“五个一”系列学习活动

坚持基础在“学”，多形式抓实日常学习。按照学、悟、思的要求，组织广大干部职工读原文原著、悟精髓要义、思行为准则。以“三会一课”、中心组学习等制度为基本形式，开展以“一次交流研讨、一次书记讲一课、一次封闭式测试、一次网络集中答题、一次学习体会征文”为主要内容的“五个一”系列学习活动，帮助广大干部职工增强职业修养。

坚持创新学习教育方式方法

坚持线上线下双向互动，扎实推进《规定（试行）》学习教育常态化制度化。该项目充分运用新媒体，积极推行“互联网+”学习模式，通过微信群、QQ群、微信公众号、股份公司官方网站等平台为载体，将干部职工建在网上、连在线上，使干部职工“工学两不误”，潜移默化受教育，有效推动学习教育全覆盖。利用每天空闲时间开展“手抄规定”活动，深化认识“补钙壮骨”，引导干部职工在逐字逐句逐条抄写中加深对规定的深刻记忆，真正让学习落到实处。

坚持融会贯通深化“学”与“做”

开展《规定（试行）》学习教育，不仅仅是学好规定内容，而是要把规定的学习融会贯通到工作的实践过程中，切实树立做好优秀干部职工的新榜样。该项目把学习教育与“知企爱企”、“项目管理年”、”质量月“活动有机融合起来，统筹利用教育资源，掀起最炫学习风。坚持统筹兼顾，确保以学促干，做到两手抓、两不误、两促进，把抓好学习教育与抓好业务工作结合起来，努力把学习教育的成果，转化为项目发展的源动力和助推剂。

“《规定（试行）》学习教育活动，是今年的一项重要的政治任务，是继‘两学一做’学习教育活动之后，深化党内教育的又一次重要实践，是推动学习教育‘关键少数’向全体干部职工拓展、从集中性活动向经常性教育延伸的重大举措”该项目党支部书记、纪检组长尤开顿严肃说道。

据悉，该项目在接地气上下功夫，从“小”处着手，搭建“小载体”，构建“小支点”，强化靶向制导、对症下药，有效打通全体干部职工学习教育“最后一公里”。（尤开顿 孙圣瑞）