桥梁·纽带

有这样一座桥梁，有这样一条纽带，将公司与职工的心，紧紧连接在一起，这就是咱们公司的工会主席——刘劲松。他是为职工和企业真诚付出的耕耘者，他是为职工利益勇于发声的代言者，他是为职工成长搭建舞台的领导者……自2013年担任中铁八局建筑公司工会主席以来，刘劲松始终牢记使命、不忘初心，在构建和谐企业进程中树立了工会组织的良好形象,成为了职工群众可敬、可亲、可信的娘家人。

三大行动 打造职工素质提升工程
提升职工素质、凝聚职工力量，服务企业发展是工会的重要职责，刘劲松坚持从企业人才队伍建设的实际出发，广泛组织开展劳动竞赛、技术比武、员工培训等活动，实施以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题的职工技能提升工程。

2014年前后，公司承接的工程不断刷新高度、难度的记录，为了解决施工中遇到的难题，群策群力开展课题攻关，积累施工经验，刘劲松主持成立了杨勇劳模创新工作室。他明确要求劳模工作室全体成员以改革施工工艺、优化工作流程为宗旨；以攻难关、创效益为目标。在他的积极倡导下，杨勇创新劳模工作室结合工程实际不断总结、刻苦攻关，一批具有前瞻性和实用性的创新成果应运而生。该工作室参与发明的《一种深基坑无马道地下室混凝土泵送施工装置》，创新设计了钢导管+地泵二合一输送技术，为企业节约施工成本181.5万元；劳模工作室成立至今汇编了3项工法成果、全程参与发明4项实用新型专利，1项发明专利，并全部取得授权。2017年劳模工作室负责人杨勇同志荣获全国五一劳动奖章，工作室两名成员走上重要工作岗位，劳模工作室的建立为企业科技进步、技术创新作出了卓越贡献，也成为了企业培养高素质人才的新摇篮。

2017年末，公司承揽了宜宾片区的三个市政工程，为了挖掘培养成熟的测量技术人才，推动年轻技术人员以赛促学、以赛促改，刘劲松主席与有关部门一起出谋划策，拟定测量技能比武大赛方案，2018年8月13日经过周密筹备，由工会与其他部门联合主办的测量技能比武大赛，在宜宾片区项目部拉开帷幕。赛前刘劲松同志与工程部测量负责人一道精心设计比赛科目，重点强化控制网测设、施工放样等常规工程测量技术。比赛期间工会工作部人员驻扎现场、全程服务，积极履行组委会职责，确保比赛顺利进行。经过三天激烈角逐，大赛最终评选出个人前四名，集体奖两个，优秀组织奖1个。此次比赛不仅实现了锤炼技术技能、展现员工风采的目标，还选拔出了优秀的测量人才，为公司测量队充实了后备力量。

多措并举 为职工成长铺就道路
刘劲松主席常说“依靠职工办企业、企业发展为职工，只有引导职工将个人理想融入企业发展，只有帮助职工在企业发展进程中找准职业定位，才能稳定人才队伍，实现企业与职工发展的双赢”。
他始终心系职工成长，面对公司青年员工队伍日益壮大，部分青年员工找不准工作重心的情况，刘劲松主席利用到各项目检查、走访的机会，与青年员工贴心交流，了解他们对职业生涯发展的期许。他时常嘱咐项目领导对青年员工要采取生活上多关心、工作上压担子的方式帮助青年员工成才成长。在刘劲松主席分管的几个项目中，他对每位青年员工的情况都熟记于心，时常询问他们在工作中有什么困难和想法，春风化雨、润物无声，2017年他所分管的项目中有四名员工被评为2017年度优秀徒弟。

在日常工作中，刘劲松主席以开展“五小活动”等群众性经济技术活动为切入点，为职工搭建成长舞台，他号召全司青年员工发挥主人翁精神和创新意识，为企业管理献计献策。他鼓励各项目成立科技创新小组，扩大“五小活动”的参与面，并且将“五小活动”开展情况纳入工会工作的检查督导范围。近几年，公司群众性经济技术创新活动呈现蓬勃的发展势头，2016年梁平南站项目部报送的《站房及风雨棚圆柱形钢模改用夹层板木模》被集团授予度五小活动“优秀成果奖”；2017年公司检测中心报送的《利用地质雷达法和瑞利面波法两种手段对铁路路堤填筑质量进行无损检测》荣获集团公司五小活动优秀成果一等奖；法院项目部报送的《优化革新侧模钢管支撑、柱插筋以及板底钢筋间距测量》荣获五小活动优秀成果二等奖；形成了人人为企业发展建言、个个为降本增效出力的浓厚氛围。

过去几年，刘劲松主席在提升职工素质、服务职工成长的道路上做出了积极探索。在他的努力下，公司工会成为了职工成长的“加油站”、企业发展的“助推器”。

心系职工 牢记“娘家人”使命
把职工的利益放在心上，把职工的期待当成工作的方向，密切联系群众，勇于为职工发声是刘劲松主席一直秉持的工作准则。他关注员工所思所想，仔细了解与员工切身利益息息相关的问题，他保证员工报酬按时支付、推动休息休假制度在全司贯彻执行，每当职工遭遇困难，他总是第一时间送去温暖，用实际行动诠释着“娘家人”的深刻内涵。
公司重困职工戴玉生，由于儿子从小患有脑瘫，生活不能自理，其妻子因照顾孩子无法外出工作。刘劲松主席经过无数次与荷花池街道办的反复协调沟通，成功为其妻子陈伟申请到购买低保保险的资格，极大地解决了戴玉生一家的生活难题。2018年3月，公司福建项目部职工王仕刚，突发心脏病，急需手术治疗，刘劲松主席在了解相关情况后，派工会人员紧急奔赴福建，为王仕刚送上慰问金，并提供了治病急需的借款，保证了该同志得到及时医治。2018年夏季，建安项目部职工杨俊，因家中房屋被大雨冲毁造成生活困难，刘劲松主席第一时间带领工会人员到杨俊家中了解受灾状况，并及时送上慰问金，有效缓解了该员工的燃眉之急，让员工深受感动。

同时，刘劲松主席以慰问一线职工为抓手，促进职工关爱工程在项目深入推进。每次“送温暖”“送清凉”他都全程参与、组织落实，精心筹划合理安排，并邀请公司党政主要领导带队慰问，让一线员工切实感受到企业大家庭的温暖。在日常工作中他指导工会积极开展好“四有活动”“三不让”慰问，大力推动“普惠”政策在项目落地生根，不断提升职工的幸福感和获得感。

务实发展 开创工会工作新局面
多年来，刘劲松主席不断探索现代企业条件下工会工作的新规律；不断丰富工会组织活动载体，增强工会对职工的吸引力；不断拓展工会工作的外延，为提升企业软实力，促进企业和谐发展做出了积极贡献。

他带领工会积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动，有效调动了全司职工的参与热情，增进职工交流，增强企业凝聚力。如今“评先表彰文艺晚会”“职工篮球比赛”已成为展示员工风采、弘扬企业文化正能量的有效载体；为深入落实员工健康关爱计划，2017年起工会在全司范围内推广了跳绳活动，掀起了全员健身的热潮，积极倡导健康生活、快乐工作的理念；为了让工会工作更贴近职工群众，进一步增强工会组织对青年职工的吸引力，刘劲松同志要求工会有效利用互联网平台，及时传播工会工作的热点，2018年策划推送了微信公众号评选“两会”文艺节目、投票支持篮球队等活动，提高了职工参与工会工作的积极性和热情度，在职工中引起了激烈反响。

同时，他积极探索农民工“五同管理”，将工会工作的外延向民工队伍延伸，项目开展的各项活动都积极邀请劳务班组员工参与。2017年，刘劲松主席积极联系四川省劳动人事争议仲裁院到公司天宏康郡项目部开展“情系农民工，送法进工地”活动。向农民工宣传法律，并面对面为民工提供法律咨询。在2017年评先工作中，他积极倡导将外协班组群安员纳入评选范围，有效激励了劳务班组员工的干劲。

多年来，刘劲松主席始终牢记“娘家人”的使命，当好桥梁和纽带，有他在的地方，职工和企业联系更紧密，内心更踏实，行动更有力。当前，他正带领着公司工会，继续在服务企业生产经营大局中发挥积极作用，力争在构建和谐企业的道路上再立新功。

作 者：张姝 高余
单位：中铁八局建筑公司
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