“学党章，做合格党员”宣贯实践

2017年10月下旬以来，中国水电四局轨道公司党委（以下简称：轨道公司）组织党员干部，深入学习党章和习近平新时代中国特色社会主义思想。本人结合单位学习贯彻经历和实践，现就“学党章，做合格党员”过程中一些做法，进行总结、提炼如下。

——党课宣贯法

轨道公司把“学党章，做合格党员”作为“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要内容，以党课形式宣贯。在武汉地铁11号线项目部、徐盐铁路工程指挥部等单位推出“开放式互动党课”，既继承了传统党课的核心元素，又充满鲜明的时代特征。“开放式互动党课”具有以下特点：一是“大主题”与“小切口”结合，将“高深理论”转变为“身边故事”。党课授课内容既有《党章》新变化的主要内容，也有党员个人的学习感悟。参与者从一个小角度、一件小事入手，通过具体生动事例客观明了表达自己的观点，把政治语言转化为群众语言，把原则要求转化为信息事例，用在身边的鲜活案例阐述抽象理论。二是“旁观者”同“参与者”聚合，“一人说教”改变为“畅所欲言”。将授课人由点扩展到面，凡是有思想、有见解、有体会的党员都可以上台讲课。支部提前安排讲课内容，授课中采用多名党员轮流上台讲课，阐述对某个章节、条款的见解，或从自身角度论述讲解间或穿插讨论提问等方式，使党员在宽松、民主的氛围中交流思想、见解和体会。

三是“老传统”跟“信息化”融合，“你说我听”顺变成“议论研讨”。党课从会议室里上大课变为面对面交流，现场查找问题等形式，使党员特别是一线党员“坐得住”“听得进”。同时将信息化手段与传统党员教育相结合，摄录授课内容并制作成微课件上传至QQ群和微信群等新媒介，让党员自主选择想学、想看的内容，实现党员教育学习多媒体、开放式、全天候。四是“小载体”和“大课堂”糅合，“长篇大论”渐变成“浓缩精华”。为处理好上课学习与生产施工的矛盾，将每堂课内容控制在10-15分钟，便于党员在班前会、会议室或值班室等场所就地开展。适时开展党员授课比赛和“开放式互动党课”优秀讲稿征集等，在党小组间开展授课观摩交流活动，吸收入党积极分子和青年员工参加，采取结对赛、PK赛等形式，在干中学、在学中干的氛围日益浓厚。

——学思践悟法

为切实发挥党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员勇于担当、甘于奉献的热情，轨道公司徐盐铁路工程指挥部党工委组织开展“手抄党章”100天，并探索建立了“三点一线”工作法，即以“学习场所、施工现场、生活营地”为“三点”，以“诚信、责任、奉献”为主线贯穿整个学习教育链，努力提升党组织的战斗力。一是以“三学”为基本功，建立学习教育常态化制度化的机制，始终坚持“学而信、学而思、学而行”，坚持一周一学习，一周一讨论，一月一总结；二是以“实践”为行动力，全面提升党员的先进性和模范性。要求将学习效果体现在完成经营生产任务中，将学习成果转化为具体的工作成果，并纳入考核；三是以“奋斗”为着力点，引领“奋斗者最美丽”价值观和正能量，不断加强和改进员工的综合素质。提倡以先进为榜样、以先锋为模范，通过“传、帮、带”、“赶学比帮超”的形式，在思想教育、技能水平、职业认同感等方面卯足劲、发足力，不断推进工作目标。

——批评提点法

轨道公司京沈客专党工委立足自身实际，在全体党员中组织开展“党性体检”活动，以全体党员为体检对象，充分发挥“三会一课”制度，开展批评与自我批评，以自我检查、群众评议、党员讨论、组织考核的方式组织实施。一是个人自评。对照《党章》以及党性体检指标体系，由党员本人开展深入自查，条目式列出存在问题，进行自我评分。党支部书记与支部委员、与每名党员谈心，支部委员相互谈心，党员彼此之间谈心，帮助点出问题、指明努力方向；二是群众评议。结合征求意见工作，通过召开座谈会等形式，并邀请本支部以外的员工群众代表，对党员进行评议。邀请参加评议的群众数量可根据实际情况确定；三是党员互评。利用支部党员大会、支部委员会、党小组会，组织引导党员积极开展批评与自我批评，对照党性体检指标，由党员以无记名方式互相进行评议；四是组织考评。召开党支部委员会议，结合平时了解掌握的情况，对每位党员进行评议。对有反向指标情形的要求必须认真核实。为确保“党性体检”导向突出、量化准确，设置了共性指标、个性指标和反向指标。其中，共性指标涵盖理想信念、政治纪律、组织纪律、宗旨意识、弘扬正气、模范带头、履行义务等方面；个性指标突出带头敬业奉献、带头创先争优、带头服务员工等三个“带头”；反向指标在中组部关于不合格党员认定文件精神的基础上，结合单位实际重点审查思想信念、履职尽责等方面问题。按照个人自评占10%、群众评议占25%、党员互评占25%、组织考评占40%的权重，量化核算每名党员党性体检分值，开出党性体检报告单。得分在80分以上且没有反向指标情形的，评定为“党性健康”；60—80分或存在1项反向指标情形的，评定为“党性亚健康”；60分以下或存在2项及以上反向指标情形的，评定为“党性不健康”。体检结果考核紧密挂钩，作为党员日常管理的常态化机制持续开展。对评定为“党性健康”的党员，作为评先评优的优先推荐对象；对评定为“党性亚健康”的党员，由所在党支部开展谈心谈话，帮助找准不足，给予鼓励引导，促使他们整改提升；对评定为“党性不健康”的党员，由所在党支部开展诫勉谈话，强化结对帮带，教育引导、督促端正态度、整改转化。

——党委好声音

“党委好声音”是轨道公司党委为深入开展“两学一做”学习教育，强化政治理论学习和政策宣贯，传导主流价值观和正能量而创新的项目。由轨道公司党委书记挂帅，在轨道公司内部公开选募优秀党课课题和有丰富授课经验的优秀党员讲授专题党课，开展送党课下基层，增强学习教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。“党委好声音”每期突出一个主题，由此主题辐射许多知识层面，涉及信息面广，知识广泛。“党委好声音”因其以主讲、对讲、影视欣赏、音乐评析等而显示其灵活性，营造出了“我要听”向“我爱听”转变的学习教育氛围。其一，讲党性教育。围绕“党章党规学哪些”，“系列讲话学什么”、“合格党员怎么做”教育引导广大党员，带头发挥作用，敢于亮身份、亮承诺，将党员“不忘初心，继往开来”的政治意识与企业中心任务结合起来，不断增加党员“四个意识”；其二，讲形势分析。就目前企业面临的发展形势和经营压力，从市场分析，经营指标分析，讲身边的案例、讲兄弟单位的案例、讲我们自己的“劳模”故事，切实提高党员爱岗敬业意识。针对企业面临的问题、困难、压力和挑战，讲任务，讲形势，分析问题，化解矛盾，将党员干部思想统一到企业的中心工作上来；其三，讲文化自信。阐发中华传统文化与党性修养的相通之处，讲明党的奋斗历程对先进党建文化支撑政党发展、国家繁荣、民族振兴的印证和体现，帮助党员在吸收民族优秀传统文化中加强自身涵养，提升党员对中华传统文化的荣誉感和自信心。