乌鲁木齐讯（通讯员曾雷）国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，新形式下，深化国有企业改革成为坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是国有企业贯彻落实以习近平同志为核心的党中央推进国有企业改革重大部署作的首要任务。自推进国资国企改革发展几年来，兵团交通建设有限公司在纵深落实国资国企体制改革的同时，不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，为国企改革保持正确方向和防范治理风险的重要保证。
坚持层层传导，形成责任链条
坚持党的建设与企业经营发展同步谋划，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务同步设置，严格落实党风廉政责任制，成立以党委书记、董事长段辉林同志人组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，履行第一责任人的政治责任，带头与党委成员对职责分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，确保党的领导、党的建设在企业经营中的核心作用得到体现，进而形成党政齐抓共管、纪检监察督促落实，及基层项目部各负其责的工作格局。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，历年来，公司党委将基层党的建设与基层项目部经营考核结合起来，年初签订项目部党风廉政建设责任书，确定责任目标和任务，建立量化考核指标、从组织机构和工作机制、作风教育、重要岗位人员廉洁自律等方面进行分解，采取量化考核方式，不定期对基层党组织建设进行考核通报，落实“谁主管，谁负责”原则及“一岗双责”要求，同步于班子成员年终绩效进行奖惩，全面形成狠刹“小官大贪”式腐败歪风。
深化政治教育，筑牢思想防线
坚持以学习促发展、以教育促提升，认真贯彻落实师党委、集团党委关于党风建设和反腐倡廉工作等方面的方针政策、安排部署，切实抓好党员干部党风廉政建设教育，以加强领导干部人员作风建设和开展党性党风党纪教育为主要内容，制定完善党委理论中心学习制度和管理规定，印发《关于进一步加强改进党委中心组学习的意见》和理论中心组年度学习计划。督促各级领导干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。以《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》为遵循准绳，以严守政治纪律和政治规矩为核心，坚决防止和严查政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违，特别是在深化企业改革、促进企业发展、服务群众工作、履行全面从严治党政治责任等方面，打折扣、做选择、搞变通、弄棚架的“两面派”“两面人”行为。
同时，将系统教育与典型教育相结合，采取领导干部“走出去”、“请进来”的方式面向一线重要岗位人员开展警示教育和岗位廉洁教育，充分发挥典型案例的警示教育功能，引导全体干部人员增强遵纪守法和廉洁自律意识。抓好廉政文化建设，围绕“节点”开展了廉政漫画展、廉政签名、家属助廉、廉洁征文等活动，不断增强廉洁文化的吸引力和感染力，把廉洁文化建设融入公司企业文化中。
坚持监督问责，落实监督责任
着力发现和纠正“违反党的纪律”搞“七个有之”的政治问题、腐败问题。综合运用纪检、巡察、审计和民主监督多种形式，建立协调机制，增强监督工作合力，取得标本兼治的综合效果，以促进公司管理，提质增效为目标，进一步抓好风险控制体系建设，健全完善“三重一大”有关配套制度，加强对长期亏损项目、私设小金库、入股大型机械、人为增加应付账款支出而造成项目盈亏不实现象、违反会计法违规操作、用各种理由和方法拿提成要补助等现象开展专项检查，将公司内控机制不断融入公司生产经营中，以制度管权、管事、管人，防范经营风险和违纪违法问题的发生。同时，加强对领导干部的管理监督。按照《有关领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，不断促进领导干部接受监督的意思和自觉意识的提升，在落实廉政谈话、函询、述职述廉等制度基础上，依托民主生活会、职代会监督渠道，重点排查群众反映强烈的干部作风和廉洁自律问题，有针对性、有重点的开展监督和明察暗访，坚决整治不良作风，协调配合做好“八个专项治理”工作，坚持问题导向、常态长效的工作要求，切实完成安排部署、自查自纠、监督检查和建章立制几个阶段。
零容忍为标准，解决腐败问题
随着市场开发、经济发展和国资国企体制改革不断推进，一些腐败违法问题得到了有效遏制，但是在工程项目建设中“三重一大”制度执行、资金支付监管、招投标程序、工程承包、劳务分包、物资采购、机械设备租赁等方面违法违纪的案件呈现与以往不同特点。存在权力集中、资金使用密集的部门滥用职权、徇私舞弊、优亲厚友、吃回扣等“小官大贪”腐败现象，尽管违法违纪分子“手段高明”、“百般伪装”，但是人民群众的眼睛是雪亮的，公司纪委坚定地依靠群众职工，将发动群众举报与纪委、基层党风廉政小组已发查处结合起来，“零”容忍查处侵害群众利益的腐败问题，让职工群众有更多、信任感与获得感。积极拓宽群众参与渠道，广泛开展党务、企务公开、民主测评、和干部任前公示，规范公开的内容、程序、时间和方式，开通电子举报邮箱，拓宽群众职工反映意见的渠道。增强群众参与意识。同时，运用谈话提醒、约谈函询等工作制度，综合运用批评教育、诫勉谈话等处理方式，坚持做到有案必查违纪必究，从严问责，对党员干部做到早提醒、早防范。着力从细节着手、从身边着手，全方位解决职工身边的腐败问题。坚持营造良好的政治生态，大力倡导清清爽爽的同事关系，规规矩矩的上下级关系、干干净净的合作关系，弘扬正气，树立新风。
打造过硬党内“纪律部队”
“打铁必须自身硬”，着力强化纪检监察干部自身建设。加强纪委领导班子建设，扎实做好干部选拔任用、干部队伍培训、干部监督管理等各方面的工作，对不忠诚不干净、不清正不廉洁的干部坚决严肃处理，绝不手软，努力提升纪检监察干部队伍建设水平，为全面落实从严管党治党要求和推进公司改革发展提供可靠保证。
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