北新集团兵团交通建设有限公司 招贤揽才着力推进企业健康发展

（乌鲁木齐讯 张瑞梅 ）伴随国资国企改革的深入推进,兵团交建党委清醒地认识到:人才,绝对是建筑企业优胜劣汰的法宝。

如何打破藩篱,不拘一格招贤纳才,促进企业长远发展。兵团交建党委用面向社会公开竞聘的举措,向企业发展、也向渴望在兵团交建一展身手的人才给出了一个答案。

“拿出部分项目经营层领导岗位,面向社会公开招聘,拿本事和能力来说话,人尽其才、才尽其用。”兵团交建党委书记、董事长段辉林说。

1月初,按照兵团交建改革实施方案,公司党委决定对项目经营经理、项目生产副经理，主任工程师三个岗位,面向社会公开竞聘。兵团交建通过新疆人才网、北新路桥之声、易企秀、微信圈多途径敞开大门发布招（竞）聘公告，将广而告之作为做好竞聘工作的先手棋。同时该公司制定下发了《内部员工推荐招聘奖励方案》，把奖励激励和精神激励有机结合起来，最大限度激发了全员推荐的积极性。短短一周时间里,竞聘办公室电话响个不停,工作人员应接不暇。

伴随一封封诚挚的竞聘简历,来自兵团内外的40多名人才,来到兵团交建一展身手。一场场精彩纷呈的演讲和答辩,在兵团交建党员活动室轮番上演。

“我有施工一线从事技术和管理项目的经验,对十一师体系比较熟悉，这个优势别人比不了。”“我是一名80后，来自私企，有8年的施工技术经验，一级建造师公路专业，为谋求更广阔的发展平台，通过朋友圈让我认识了兵团交建，并产生了强烈的融入心。”一个个竞聘者在岗位竞聘会上充满激情的演讲。

竞聘会由个人演讲和问答环节两部分组成。竞聘者结合自身情况，从个人优势、专业知识、工作经验，到假如竞聘成功后对项目的整体管理思路、施工方案编制、工程重难点处理等方面进行了精彩演讲。演讲结束后，评委会分别从安全质量工期把控、财务管理、党建及企业文化建设等方面对其提问，竞聘者站在未来岗位的角度对评委们提出的问题一一进行了作答，他们的专业知识、工作设想和一些开创性的管理思路博得了评委们的认可，赢得了阵阵掌声。最终通过激烈的角逐，6名竞聘人员成功入职。

据悉，兵团交建还将进一步丰富竞聘形式，为广大想干事、能干事、干成事的员工，打造一个公平、公正、公开的竞争环境，为企业的高质量发展提供强有力的人才保障。

联系单位：兵团交通建设有限公司