盛夏七月，凝聚共识；锚定目标，向新而行。
近日，泰凯英2026年半年总结会在青岛召开。公司管理层及全体员工齐聚一堂，全面总结上半年经营成果，部署下半年重点工作。本次会议以"稳增长·高质量·建能力·控风险"为主题，围绕经营发展、组织机制、人才成长和等方面展开深入回顾与部署，凝聚共识，为全年目标实现持续蓄势赋能。
稳增长、谋发展，全力冲刺全年经营目标
半年会系统回顾了2026年公司上半年经营情况。面对复杂多变的市场环境，公司围绕年度经营目标稳步推进，各项重点工作有序开展，为全年经营计划奠定了坚实基础。
针对下半年工作，公司明确持续坚持客户导向和场景化研发的大方向，围绕聚焦电动化、无人化的行业趋势，把握矿业资本开支增加和工程机械出海的机遇，坚持高质量发展导向，强化跨部门协同，持续推进重点专项落地，不断提升全球化运营能力和组织效率，以更加稳健的发展步伐，全力冲刺全年经营目标。
共成长、同分享，奋斗者成就企业发展
企业的发展，离不开奋斗者的接续努力。
会上，公司为入职10周年、20周年员工举行颁奖仪式，并邀请员工代表分享成长故事。从初入职场到独当一面，从专业积累到团队担当，他们用真实经历诠释了泰凯英"志同道合、共成长、同分享"的人才理念，也展现了一代代泰凯英人与企业共同成长、共同奋斗的发展历程。
泰凯英深信，人才是泰凯英最宝贵的财富，他们的每一份坚守，都值得被铭记；每一次成长，都汇聚成企业不断前行的力量。
建能力、促创新，为高质量发展注入新动能
高质量发展，离不开持续提升的组织能力。
本次会议发布了多项组织管理优化举措。其中，公司正式将核心价值观中的"持续改进"升级为"改善创新"。这一升级不仅是理念的更新，更意味着从持续优化现有工作，迈向主动运用创新思维、创新技术创造更大价值，推动组织不断突破、持续成长。
围绕这一理念，公司同步分享了AI在企业办公的阶段应用成果，倡导员工积极拥抱智能工具，将AI逐步融入业务场景和工作流程，持续提升工作效率和组织协同能力；同时，公司还升级了员工心声社区的平台，进一步畅通意见反馈渠道，让更多建议能够被倾听、被响应、被落实，不断激发组织创新活力。
企业有温度，才能走得更远
企业的发展，不仅体现在经营成果，更体现在对员工的关怀。
会上，公司同步介绍了年休假管理优化、暑期托管、宠物友好办公等员工关怀举措，倡导员工科学规划休假，实现工作与生活的平衡；同时，持续完善员工家庭关怀机制，以更加贴近实际需求的福利措施，为员工创造更加安心、更有温度的工作环境。
关怀员工，就是建设企业长期发展的能力；尊重奋斗者，就是夯实企业持续成长的基础。
总结，是为了更好地出发。
面向下半年，泰凯英将继续围绕"稳增长·高质量·建能力·控风险"总体要求，坚持以客户需求为导向，以技术创新、管理创新和组织创新持续提升核心竞争力，不断增强组织韧性和全球化发展能力。会议还围绕上市公司规范运作和审计要求进行了专题宣贯，进一步强化合规经营意识，为企业高质量发展筑牢风险防线。
未来，泰凯英将与全球客户、合作伙伴携手创造更大价值，向着"成为全球矿山建筑轮胎领先品牌"的愿景稳步迈进。
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