看见父母的奋斗，奔赴自己的未来 | MESDA Future Award 2026

2026年，是美斯达奖学金计划（MESDA Future Award）举办的第6年。每一个优秀成绩的背后，都有一段坚持不懈的努力；每一次梦想启航，都离不开家庭的陪伴与支持。作为 ONE MESDA Culture Program企业文化项目的重要组成部分，MESDA Future Award始终关注员工家庭成长。通过奖学金计划，美斯达表彰取得优异成绩的职工子女，肯定他们努力学习取得的成果，鼓励年轻一代勇敢追逐梦想，同时让企业与员工家庭之间建立更多连接。

今年，美斯达邀请获得奖学金的优秀学子走进企业，走进父母工作的地方。在这里，他们走进父母奋斗的日常，了解一台设备从研发、制造到交付全球市场背后的故事，也更加理解父母工作的意义。

本届共有两位职工子女凭借优异成绩考入一类院校，获得 MESDA Future Award 2026 奖学金殊荣。

下午举行的 MESDA Future Award 2026 颁发仪式上，美斯达集团副总裁邓炫、重工公司常务副总经理李盛龙、集团人力资源中心副总监黄娇嫦为获奖学子颁发奖学金，向他们的努力与成长送上鼓励与祝福。一份奖学金，是对过去努力的肯定，也是对未来成长的期待。成绩属于过去，未来充满无限可能。美斯达希望通过这份认可，鼓励年轻一代保持热爱、持续探索，勇敢追逐属于自己的未来。

上午时间，孩子们带着好奇走进美斯达，这也是他们第一次来到父母工作的地方。从企业前台，到生产制造现场；从一台台大型设备，到背后的研发、制造与交付流程，他们看见了父母每天工作的环境，也看见了一台台设备如何被制造，更看见了父母奋斗背后的价值。曾经，“爸爸妈妈去上班”只是一个简单的概念。而今天，他们真正理解了：父母正在用自己的努力，参与创造服务全球客户的产品，也在自己的岗位上为企业发展贡献力量。

在 MESDA Coffee Box，孩子们体验了一段特别的美斯达时光。一杯咖啡，一次交流，让企业与家庭之间建立更多连接。美斯达始终相信：员工的成长，离不开家庭的支持；企业的发展，也离不开每一位美斯达人的奋斗。希望每一位员工的家人，都能够感受到来自美斯达的关怀与温度。

李杏的儿子—李弘川：

“以前总觉得妈妈手机里全是矿山、设备、客户的照片，很无聊。今天站在那些机器面前，才发现她拍下的每一张照片，都是那么骄傲的事情。今天走进美斯达，好像我也拿到了一张‘入场券’——走进她的世界的入场券。”

美斯达员工——李杏：

“经常出差在外开拓市场，聚少离多是常有的事。这次带孩子回公司，看他仰头看设备的眼神，我突然意识到——我给他看过很多客户的矿山、工地，却从没带他看过我自己的‘阵地’。美斯达这份奖学金，奖的不只是孩子，更是对我们这些‘在路上’的人，一份稳稳的托底。”

韦秀英的儿子——古书泽：

“在走进美斯达前，我对妈妈的工作只有一个模糊概念：很忙，不停地讲电话。现在我知道了，忙的是什么，为什么她总是忙不停。考上大学只是我的第一步，我希望以后也能像她一样，脚踏实地，做有分量的事。”

美斯达员工——韦秀英：

“我常跟孩子说，美斯达教会我最重要的事，就是‘长期主义’。上大学并不是人生的终点，而是一生不断努力的过程。就像美斯达给我们的这份奖学金：你的努力，会有人看见；你的每一次成长，都会有人陪伴。”

美斯达集团的发展，离不开每一位美斯达人的奋斗；员工的成长，也离不开家庭的支持。未来，美斯达将持续推进 ONE MESDA Culture Program，关注员工成长，关怀员工家庭，传递企业温度，打造人与企业共同成长的文化生态。陪伴每一位美斯达人，与梦想同行，共同赴更加美好的未来！