徐工：机械工业教育发展中心到铲运事业部调研交流

为深入了解工程机械行业发展趋势、智能制造实践及企业人才需求，进一步深化产教融合与行业人才队伍建设，9月15日，机械工业教育发展中心青年干部研修班一行走进铲运事业部开展专题调研。事业部分管领导及人才发展中心相关负责人陪同调研。

现场观摩 感受数智制造实力

调研组一行参观了事业部展车区与数字化运营中心，直观感受企业智能制造建设成果，详细了解数字化运营、精益生产、班组建设等方面的实践落地情况。

随后调研组深入生产现场，结合行业教育培训工作实际，与事业部相关人员围绕关键岗位人才供需、技能人才培养、新技术能力要求、人才激励与职业发展等内容开展深入交流，系统介绍了事业部人才队伍基本情况。

锚定战略导向 构建特色人才培育机制

围绕徐工“七星领航”战略落地，事业部深化“走出去+请进来”国际化人才培养实践，发挥链主企业人才生态辐射功能，形成“集团标准引领+事业部精准定制”的灵活机制，既保证了人才培养的规格统一，又满足了在新能源装载机、国际化后市场等领域的差异化需求。

在这一机制牵引下，事业部通过自主培养、外部赋能和校企协同等方式，开发线上线下课程600余门，覆盖研发、生产、制造、销售和服务全价值链，并将集团“智改数转网联”董事长一号工程精准转化为人才培养课程体系和实训系统，特别是在新能源装载机智能制造领域探索形成定制化解决方案，为企业高质量发展提供了有力人才支撑。

聚焦新技术 谋划人才建设新路径

双方还重点围绕人工智能、工业互联网、绿色制造等新技术对岗位能力提出的新要求，就企业全球化发展、青年技术人才留用、“新八级工”职业技能等级制度实施等话题展开探讨。

铲运事业部将进一步完善培训体系、职业发展通道和人才激励机制，持续提升员工数字技术应用、跨文化交流和创新能力，加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍。